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石城县公安局“四个着力”全面加强警队建设

      江西网络广播电视台12月21日石城讯(李进前)今年来,石城县公安局狠抓队伍建设,多措并举强化队伍的教育管理,提升队伍的整体素质,树立队伍的良好形象,着力打造了一支让人民群众满意的公安队伍,取得明显成效。

      着力开展学习教育培训,切实提高民警的政治业务素质。2015年,该局多次集中组织民警开展学习《人民警察法》、《纪律条令》、《内务条令》、公安禁令等内容,要求每个民警要有学习笔记。为庆祝建党94周年,该局通过开展了以“喜迎建党94周年,建设法治公安”为主题的征文比赛,强化了全体公安民警“全心全意为人民服务”的宗旨意识及依法治国的大局意识。

      着力严格落实绩效考核,最大程度调动民警的工作热情。为提高队伍战斗力和凝聚力,该局成立了绩效考核领导小组,制定了详细、全面的考核方案,由局长廖旭东任组长,其他党委成员任副组长,局属各单位主要负责人为小组成员。领导小组下设办公室,由党委副书记赖晓波兼任办公室主任,明确一名办公室民警专门负责日常考核。考核坚持注重民意、实事求是、公平、公开、公正的原则,把绩效考评结果与民警岗位补贴直接挂钩;把考核结果作为提拔干部及评先评优的主要条件,通过科学、合理的考评,极大地提高了民警的工作积极性。

      着力关心民警切身利益,建立从优待警的工作氛围。为有效缓解民警工作压力,更好地激发民警的主观能动性,该局通过开展谈心教育,加强对民警岗位技能和心理素质培训,开展篮球赛、拔河比赛、山地车骑行比赛、冬季中长跑比赛等文体活动,让民警有劳有逸、心情有张有弛。为改善民警执法环境,增强民警自我防护意识,依法保护民警的合法权益不受侵犯,确保民警的人身安全,该局为一线单位更新出警车辆,充实了一线的单警装备,定期对民警的公务用枪进行安全检查。为更好落实从优待警,该局实行民警定期体检、子女高考奖励等制度。

      着力改善选人用人环境,建立健全任人唯才的选拔机制。用人问题是加强自身队伍建设的根本性、关键性问题。该局推行阳光透明、公正公开的选人用人新机制,实行竞争上岗,坚持德才兼备、唯才是举的原则,不被其他外界因素所干扰,做到“你有多大才,就让你干多大的事”,真正给民警一个施展才华的舞台,让每位民警干想干的事、干能干的事、干能干成事。